结论：工作两年能否请假半年，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 请假类型与规定：

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。若您因病需要请假半年，且符合医疗期的规定，那么是有可能获得批准的。但具体医疗期的长短还需根据您的实际工作年限和病情来确定。
   • 事假：事假通常没有明确的法律规定，其批准与否主要取决于公司的规章制度和领导层的决定。一般来说，公司对于事假的批准会相对严格，尤其是长时间的事假。因此，若您想请半年事假，需要与公司进行充分沟通，并了解公司的相关规定。
   • 年假、婚假、产假等：这些假期通常有明确的法律规定和天数限制，且一般不足以支持半年的请假需求。例如，年假的天数通常根据员工的工作年限来确定，但一般远低于半年；产假对于女职工来说，虽然有一定的天数，但也通常不足以覆盖半年的时间。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律法规外，公司的规章制度也是决定您能否请假半年的重要因素。不同公司对于请假的规定可能有所不同，有的公司可能允许长时间请假，但有的公司则可能严格限制。因此，在请假前，您需要仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体流程和要求。

3. 法律后果与风险：

   • 未经批准擅自离职：若您未经公司批准擅自离职半年，可能构成旷工行为，公司有权依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。这不仅会影响您的职业声誉，还可能给您带来经济损失。
   • 请假未获批准仍坚持离职：即使您向公司提出了请假申请，但若未获得批准而坚持离职，同样可能面临公司的处罚和劳动合同解除的风险。此外，若您的行为给公司造成了损失，公司还有权要求您承担赔偿责任。

4. 建议与策略：

   • 提前沟通：在决定请假前，建议您提前与公司进行沟通，了解公司的请假政策和规定，以及您的请假申请是否可能获得批准。
   • 准备充分：若您因病需要请假，建议提前准备好相关的医疗证明和病历资料；若您因其他原因需要请假，也建议提前准备好充分的理由和证明材料。
   • 考虑替代方案：若您的请假申请难以获得批准，您可以考虑与公司协商其他替代方案，如调整工作时间、远程办公等，以平衡工作和生活的需求。

总结与进一步思考：工作两年能否请假半年，取决于多种因素的综合考量。在决定请假前，建议您充分了解相关法律法规和公司规章制度，与公司进行充分沟通，并准备充分的理由和证明材料。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。