结论：上班半年有两天年假的情况下，一般不能直接使用这两天年假进行请假，但具体能否使用还需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”以及该条例第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

从上述规定可以看出，享受年假的前提是职工连续工作满1年。因此，对于上班仅半年的员工，从法律层面讲，并不直接享有年假。但这里提到的“两天年假”可能是公司基于某种内部规定或福利政策给予的，这并不违反法律规定，但也不属于法定年假范畴。

二、公司规章制度的影响

1. 若公司规章制度明确规定：上班半年可享受两天年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在符合公司规定的情况下，理论上是可以使用这两天年假进行请假的。但具体能否使用，还需看公司是否对年假的使用有额外限制（如需提前申请、需经上级批准等）。

2. 若公司规章制度未明确规定：或规定与上述情况不符，那么员工可能无法直接使用这两天年假。此时，员工若需请假，应依据公司的其他请假制度（如事假、病假等）进行申请。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对年假的具体规定。

2. 与上级或人力资源部门沟通：若对公司规定有疑问或需进一步了解，员工可与上级或人力资源部门进行沟通，明确年假的使用条件和流程。

3. 合理规划请假时间：若确实需要请假，员工应提前规划好请假时间，并尽量提前申请，以便公司安排工作交接和人员调配。

四、特殊情况下的处理

若员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要紧急请假，且无法按照公司规定使用年假或其他请假制度进行申请，员工可与公司协商解决。在协商过程中，员工应提供充分的证明材料（如医疗证明、紧急事务证明等），以便公司理解并批准其请假申请。

总结：上班半年有两天年假的情况下，能否使用这两天年假进行请假，需结合公司规章制度及实际情况判断。员工应首先查阅公司规定，并与上级或人力资源部门进行沟通，以明确年假的使用条件和流程。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。