结论前置：请半天假是否可以用年假，主要取决于用人单位的规章制度及双方约定，并需符合当地法律法规。在符合这些条件的情况下，职工是可以请半天年假的。
详细分析：
法律层面：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满一定期限后享有年休假权利。这些法律法规明确了年休假的天数和安排主体，但并未具体规定年休假的休假方式，即是否必须整天休或可以半天休。
- 法律赋予用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假的权力。这意味着用人单位在遵守相关法律法规的前提下，有权根据自身情况灵活安排年休假，包括是否允许职工请半天年假。
用人单位规章制度层面：
- 允许情况：若用人单位的规章制度明确规定年假可以半天休，或者与职工协商一致，那么职工就有权按照该规定或协商结果申请和使用半天年假。这种方式增加了休假的灵活性，有助于职工根据个人需求合理安排休息时间。
- 不允许或未明确规定情况：若用人单位的规章制度未对年假的休假方式作出明确规定，或明确规定年假必须整休，那么用人单位就有权根据整体工作安排决定是否批准职工半天休年假的申请。特别是在工作任务繁重或岗位工作连贯性要求较高的情况下，用人单位可能更倾向于不批准半天休年假。
实际操作建议：
- 提前沟通：为确保休假计划的顺利进行并避免不必要的纠纷或误解，建议职工在申请半天休年假前与用人单位进行充分沟通，说明请假的合理需求和具体时间安排，并尽量达成一致意见。
- 了解规章制度：职工应熟悉用人单位的规章制度中关于年休假的相关规定，以便了解自己的权利和义务，以及用人单位对年假休假方式的具体要求。
- 维护权益：如果职工与用人单位就年假的休假方式产生争议，可以先尝试通过协商沟通解决。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在一家公司工作，其公司规章制度中明确规定年假可以半天休。小张因个人原因需要请半天假，他就可以按照公司规定向用人单位提出书面或口头申请，并详细说明请假的原因和时间。如果用人单位同意小张的申请，并且双方就请假事宜达成一致，那么小张就可以按照约定的时间享受半天年假。
总结与建议：
请半天假是否可以用年假并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度及双方约定。因此，职工在申请半天年假前，应详细了解所在公司的年假政策，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。