离职一年半后，一般不可以再申请加班费和节假日工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 加班费和节假日工资的法律规定

• 根据相关劳动法律法规，劳动者在劳动关系存续期间因加班或节假日工作而产生的加班费或节假日工资，是其应得的劳动报酬的一部分。
• 劳动者有权在劳动关系存续期间或劳动关系终止后的一定时间内，向用人单位主张这部分权利。

二. 离职后主张权利的时效性

• 一般来说，劳动者离职后主张加班费和节假日工资的权利，会受到时效性的限制。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 这意味着，如果劳动者在离职后一年内没有提出主张，那么其要求加班费和节假日工资的权利可能会因为超过时效而得不到支持。

三. 特殊情况的考虑

• 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位在劳动者离职时承诺会支付加班费和节假日工资，但之后未履行承诺。在这种情况下，劳动者可能会根据具体的承诺内容和证据情况，在更长时间内主张权利。
• 但这种特殊情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的承诺和未履行承诺的事实。

综上所述，离职一年半后，由于超过了劳动争议申请仲裁的时效期间，劳动者一般不可以再申请加班费和节假日工资。但如果存在特殊情况，如用人单位的明确承诺等，劳动者可能仍有主张权利的机会。不过，这需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。