结论是：员工工资为一口价的情况下，仍然可以申请加班费和年假费，但具体能否获得支持，需结合劳动合同的具体约定、工资构成以及实际加班和休假情况等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、关于加班费
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一口价工资与加班费：
- 一口价工资通常指的是固定工资，不随工作时间的增减而变化。但这并不意味着用人单位可以因此免除支付加班费的义务。
- 如果劳动合同中明确约定了一口价工资包含加班费，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时用人单位能够证明该一口价工资已经合理包含了劳动者可能产生的加班费用，那么在这种情况下，劳动者可能难以再主张额外的加班费。
- 然而，如果劳动合同中没有明确约定一口价工资包含加班费，或者约定不明确，或者用人单位无法证明一口价工资已经合理包含了加班费用，那么劳动者仍然有权根据实际加班情况主张加班费。
二、关于年假费
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
一口价工资与年假费：
- 年假费实际上是指未休年休假时，用人单位应支付的额外工资报酬。
- 无论劳动合同中如何约定工资形式，只要劳动者符合享受年休假的条件，且未休年休假，用人单位就应当按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
- 一口价工资并不影响劳动者主张未休年休假工资报酬的权利。
三、建议与注意事项
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中关于工资、加班费和年假费的约定，确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：
- 劳动者应保留好与加班和休假相关的证据，如加班记录、休假申请单等，以便在主张权益时提供有力支持。
及时沟通：
- 如果劳动者对工资、加班费或年假费有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，员工工资为一口价并不影响其申请加班费和年假费的权利。但具体能否获得支持，还需根据劳动合同的约定、工资构成以及实际加班和休假情况等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。