一口价工资模式下，员工依然享有节假日加班费的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一规定是强制性的，不因工资支付方式（如一口价工资）的改变而失效。
二、一口价工资与加班费的关系
一口价工资的定义：一口价工资通常指的是一种固定的工资支付方式，即无论员工实际工作时间长短、工作强度如何，都按照事先约定的固定金额支付工资。然而，这种支付方式并不改变员工在法定节假日工作的法定权利。
加班费的计算：即使员工实行一口价工资，当其在法定节假日工作时，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。加班费的计算基数通常是员工的基本工资或劳动合同中约定的工资标准，而非一口价工资本身。但实际操作中，若一口价工资已包含正常工作时间的报酬及一定比例的加班报酬（需明确约定且不低于法定标准），则可能需根据具体情况调整加班费的计算方式。不过，在法定节假日工作的加班费，必须按照法定标准（即日或小时工资标准的300%）单独计算并支付。
三、实际操作建议
明确劳动合同条款：用人单位在与员工签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、加班费的计算基数和支付标准等条款，以避免后续纠纷。
保留相关证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班费，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班费，将可能面临以下法律后果：
补发加班费：用人单位需补发未支付的节假日加班费。
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，包括罚款等。
总结：一口价工资模式下，员工在法定节假日工作的，依然享有获得加班费的权利。用人单位应遵守相关法律规定，按时足额支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。