上了十天班被老板解雇，一般情况下并不能直接要求双倍工资，但可能享有其他权益。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资的适用情形
双倍工资通常与未签订书面劳动合同有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定并不适用于您当前的情况，因为您仅工作了十天，且问题核心在于被解雇，而非未签订书面劳动合同。
二、被解雇后的可能权益
工资结算：
- 您有权要求老板结算您工作期间的工资。这是您最基本的劳动权益，老板不得无故拖欠或克扣。
经济补偿：
- 如果老板解雇您的行为构成违法解除劳动合同（如无合法理由、未遵循法定程序等），您可能有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据您的工作年限和工资水平来确定，但由于您仅工作了十天，经济补偿的金额可能相对有限。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（由于工作年限不足半年，通常按半个月工资计算，但具体需根据实际情况和当地规定）。不过，在实际操作中，由于工作天数较短，可能难以直接计算出显著的经济补偿金额。
违法解除的赔偿：
- 如果老板的解雇行为被认定为违法，且给您造成了损失（如失业期间的收入损失等），您可能还有权要求老板支付赔偿金。但这一权益的实现需要依据具体的法律规定和证据情况。
三、建议与行动
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，如结算工资、给予一定的经济补偿等。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据（如工作记录、工资条、解雇通知等），以证明您的工作情况和被解雇的事实。
寻求法律援助：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，就擅长处理此类劳动纠纷），以了解您的具体权益和可能的维权途径。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护您的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。