末签劳动合同，上了九天班离职，一般情况下不可以直接要求公司赔偿双倍工资，但存在特定情形时，可主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从这条规定可以看出，要求双倍工资的前提是“自用工之日起超过一个月”。你仅上了九天班，未超过一个月，从法律条文的直接规定来看，不满足主张双倍工资的条件。

特殊情形分析

虽然一般情况下九天工作时长不满足双倍工资条件，但如果存在以下特殊情况，你可以主张相应权益：

• 公司存在欺诈、胁迫等行为：如果公司在招聘过程中存在欺诈行为，比如虚构公司规模、岗位内容、薪资待遇等，或者以胁迫的手段迫使你工作，导致你未签订劳动合同且离职。这种情况下，你不仅可以要求公司支付实际工作天数的工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以“用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除与公司的劳动关系，并主张一定的经济补偿（不过此经济补偿并非严格意义上的双倍工资，而是基于违法解除或违法用工等情况下的补偿）。但这种情况需要你提供充分的证据来证明公司的欺诈或胁迫行为，如聊天记录、录音、证人证言等。
• 公司故意拖延签订劳动合同：如果公司在你入职后，有明确的签订劳动合同的意向表示，但故意拖延不签订，且这种拖延行为给你造成了损失（比如因未签订合同导致你无法享受某些福利待遇、影响你后续找工作等），你可以收集相关证据，如你向公司提出签订合同的要求记录、公司相关人员的回复等，尝试与公司协商赔偿。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但同样，由于工作时长仅九天，主张的赔偿金额可能较为有限，且要证明损失与未签订合同之间的直接因果关系存在一定难度。

实际建议

• 与公司协商：你可以先尝试与公司进行友好协商，说明你的诉求和依据。虽然从法律条文上看不满足双倍工资条件，但有些公司出于维护良好劳动关系或避免纠纷的考虑，可能会给予一定的补偿。
• 收集证据：无论你后续选择协商、投诉还是仲裁，都需要收集相关证据来支持你的主张。比如工作证、考勤记录、工资发放记录（如果有）、与公司沟通的记录等，这些证据可以证明你与公司存在事实劳动关系以及工作时长等情况。
• 寻求帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，仅上九天班未签劳动合同离职，直接要求双倍工资较难实现，但你可以根据实际情况，结合上述特殊情形和实际建议，来争取自己的合理权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。