关于能否拿到双倍工资的问题，需根据具体情况分析：

1. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 分析：若您入职公司已1年4个月，但公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从入职第二个月起至满一年前（即共11个月），您有权要求公司支付双倍工资。但需注意，双倍工资的支付期限最长为11个月，超过一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
   • 结论：在此情况下，您有权要求公司支付11个月的双倍工资差额（扣除已正常支付的工资部分）。

2. 已签订书面劳动合同但存在其他违法情形的情况：

   • 分析：若您与公司已签订书面劳动合同，但合同中存在违反法律法规的条款，或公司存在其他未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件等违法情形，您通常不能直接要求双倍工资，但可以根据具体情况要求公司支付经济补偿金、赔偿金或采取其他法律措施。
   • 结论：在此情况下，您不能要求双倍工资，但可根据实际情况要求公司承担其他法律责任。

3. 特殊情况或合同约定：

   • 分析：若存在特殊情况（如公司因不可抗力等客观原因未能及时签订合同）或劳动合同中有特别约定（如双方协商一致不签订书面合同但明确约定了工资待遇等），则需根据具体情况判断您是否有权要求双倍工资。
   • 结论：在此情况下，能否要求双倍工资需根据特殊情况或合同约定具体分析。

法律建议：

• 若您认为公司存在未签订书面劳动合同或其他违法情形，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的工资或承担其他法律责任。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或具体操作指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。