工作满一年以后，劳动者通常不能再主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿。不过，具体情形还需结合相关法律法规和实际情况来详细分析，以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、法律规定与解读
《劳动合同法》第八十二条：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一规定的主要目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
《劳动合同法实施条例》第七条：
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，当用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同时，法律直接推定为已订立无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资差额已无依据。
仲裁时效限制：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，如果劳动者在一年内未主张双倍工资差额的权利，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
二、不同情况的分析
工作满一年但未签订书面劳动合同：
- 在这种情况下，劳动者通常无法再主张双倍工资差额，因为法律已经推定为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 但是，劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
工作满一年后，用人单位仍未签订无固定期限劳动合同（在符合签订条件的情况下）：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），而用人单位未按规定签订，则劳动者可以主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额。
- 但这种情况下的双倍工资差额主张也受仲裁时效的限制。
工作满一年后，劳动者与用人单位续签劳动合同：
- 如果双方在工作满一年后续签了劳动合同，那么劳动者自然无法再主张之前的双倍工资差额。
- 续签的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作期限等条款。
三、劳动者权益保护的其他途径
尽管工作满一年后可能无法再主张双倍工资差额的赔偿，但劳动者仍可通过其他法律途径来维护自身权益：
- 要求补签劳动合同：劳动者可以要求用人单位与其补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 主张无固定期限劳动合同：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未按规定签订，劳动者可以据此主张与用人单位建立无固定期限劳动关系。
- 追究用人单位的法律责任：对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门对用人单位进行查处和处罚。
四、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，结合具体案情来判断劳动者是否有权主张双倍工资差额。例如，在某起劳动争议案件中，劳动者入职后一直未与用人单位签订书面劳动合同，直至工作超过一年。法院经审理认为，虽然用人单位存在未依法签订书面劳动合同的违法行为，但劳动者在一年内未主张双倍工资差额的权利，且已超过仲裁时效，因此驳回了劳动者的诉讼请求。
总结与建议：
工作满一年以后，劳动者通常无法再主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿。但劳动者仍应关注自己的劳动合同签订情况，及时与用人单位沟通并补签合同。如果遇到用人单位持续违法且拒不改正的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。