关于“双倍工资满一年怎么算”的问题，这主要涉及到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。下面我将结合相关法律规定，为您详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算双倍工资的主要法律依据。
二、计算基数
双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费、社保个人部分以及未确定的年终奖等通常不计入计算基数。例如，如果您的月工资由基本工资和绩效奖金组成，且这两部分都是固定发放的，那么计算基数就是这两部分的总和。
三、适用时段
起算时间：双倍工资的起算时间是从用工满一个月的次日开始。比如，您3月1日入职，那么双倍工资就从4月1日起算。
截止时间：双倍工资的截止时间通常是至补签劳动合同前一日或满一年时止，以先到者为准。但有一个特殊情况，如果满一年仍未签合同，那么从满一年的那一天起，就视为已经订立了无固定期限劳动合同，此时您只能主张11个月的双倍工资差额。
四、具体计算方法
双倍工资差额的计算公式是：计算基数 × 未签订合同的月份数。以您满一年为例，如果这期间用人单位一直未与您签订书面劳动合同，且您的月均工资是6000元，那么您应得的双倍工资差额就是6000元 × 11个月 = 66000元（因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，所以只计算前11个月）。
五、注意事项
时效问题：您需要注意仲裁时效，通常是从权利被侵害之日起计算一年。部分地区可能按逐月计算时效，所以建议您及时维权。
证据留存：为了证明您的劳动关系存续以及工资水平，您需要保留好工资条、考勤记录、工作邮件等相关证据。
主动辞职的影响：即使您因为用人单位未签合同而主动辞职，您仍然有权主张双倍工资差额。
六、常见误区
“双倍工资”包含已发工资：实际上，双倍工资是指用人单位需要额外支付的一倍工资，即您应得的是已发工资加上一倍的工资差额。
所有收入都计入基数：并非所有收入都计入双倍工资的计算基数，比如加班费等非常规项目就不包括在内。
满一年后可无限期主张：这是不正确的，超过时效或法定上限的部分是不予支持的。
综上所述，双倍工资的计算需要紧扣法律条文，明确计算基数与时段，并注意时效和证据留存。如果您遇到了相关问题，建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取准确和具体的法律意见。