结论：女性从47岁在工厂上班做到55岁被炒鱿鱼，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同以及是否符合享受经济补偿或赔偿金的条件。
分析如下：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果工厂在解除与您的劳动合同时，没有合法的理由或者未按照法定程序进行，那么工厂的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求工厂支付赔偿金。
合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况：
- 如果工厂因经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，且按照法定程序进行了，那么工厂需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您从47岁工作到55岁，共工作了8年，因此如果符合这种情况，您应获得8个月工资的经济补偿。
无需支付赔偿或经济补偿的情况：
- 如果工厂解除劳动合同是基于您存在严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等合法理由，且工厂能够提供充分证据证明，那么工厂无需支付赔偿或经济补偿。
建议行动：
- 首先，您需要确认工厂解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。如果工厂无法提供合法理由或未按照法定程序进行，那么您有权要求工厂支付赔偿金。
- 其次，您可以与工厂进行协商，尝试达成和解协议，以快速解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果工厂确实存在违法解除劳动合同的行为，且您能够提供充分证据证明，那么您有望获得赔偿金，赔偿金的数额为您经济补偿标准的二倍。
- 如果工厂解除劳动合同的行为合法，但您符合享受经济补偿的条件，那么您将获得相应数额的经济补偿。
- 如果工厂解除劳动合同的行为合法且您不符合享受经济补偿的条件，那么您将无法获得赔偿或经济补偿。
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