结论：在您签了入职表但因工作不合适就不去上班的情况下，一般不能直接要求用人单位返还您签名的入职表，但此行为通常不会对您产生严重的法律后果，不过建议您与用人单位进行友好沟通以妥善处理此事。以下从不同角度为您详细分析：

从入职表的性质和作用来看

入职表通常是用人单位用于收集求职者基本信息、了解求职者情况以及作为录用流程一部分的文档。它本身并不具备劳动合同的法律效力，更多是一种信息记录和初步意向的表达。在您签了入职表但未实际入职的情况下，这份入职表对于用人单位而言，主要是记录了您曾有过入职的意向和初步信息。从法律层面讲，您没有权利强行要求用人单位返还，因为这并不涉及到您个人隐私的严重泄露风险（入职表上的信息一般是在求职过程中正常提供的信息），也不存在用人单位非法占有您财物的情况。

从实际影响和后续处理角度分析

1. 对您的法律影响：您签了入职表但不去上班，从法律上来说，这可能构成一种不诚信的行为，但一般不会产生严重的法律后果。因为入职表并非劳动合同，您没有与用人单位建立正式的劳动关系，所以不存在违反劳动合同相关法律规定的情形。不过，如果入职表中有明确约定（虽然这种情况比较少见），比如约定了签了入职表就必须入职，否则要承担一定的违约责任等，那么您可能需要承担相应的违约责任。但这种约定在没有特别提示且您不知情的情况下，其效力可能会受到质疑。
2. 与用人单位的沟通处理：虽然您不能直接要求返还入职表，但为了妥善处理此事，避免不必要的麻烦，建议您与用人单位进行友好沟通。您可以向用人单位说明您因为工作不合适等原因决定不入职的情况，表达您的歉意，并询问用人单位对于入职表的处理意见。有些用人单位可能会理解您的情况，同意将入职表作废或不再保留；即使用人单位不同意返还，您也可以通过沟通让用人单位了解您的态度，减少可能的误解。

从用人单位的角度考虑

对于用人单位来说，他们收集入职表也是为了招聘流程的顺利进行。当您签了入职表却不去上班时，用人单位可能会面临招聘计划的打乱、重新招聘的成本增加等问题。因此，从维护良好职场关系和自身形象的角度出发，您主动与用人单位沟通解释情况，也是一种负责任的表现。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会运用我的专业知识和经验，为您提供详细、准确的解答和建议。