结论：在您离职后，一般情况下是可以要回您的劳动合同的，但具体能否要回以及要回的方式，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同的归属与性质
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律上讲，您有权拥有一份自己的劳动合同副本。
二、离职后要回劳动合同的途径
直接向用人单位索要：
- 在您离职时，可以直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出索要劳动合同的要求。
- 用人单位有义务提供给您一份劳动合同的副本，如果他们拒绝提供，您可以进一步沟通或采取其他法律措施。
通过劳动仲裁或诉讼途径：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同。
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况下的考虑
劳动合同遗失或损毁：
- 如果用人单位声称劳动合同已经遗失或损毁，并且无法提供副本，您需要要求他们提供相应的证明材料。
- 在这种情况下，您可能需要考虑通过其他方式来证明您与用人单位之间的劳动关系，比如工资单、工作证、同事证言等。
用人单位未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位在您入职时未与您签订书面劳动合同，这本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 在这种情况下，您不仅可以要求用人单位提供劳动合同（实际上是无法提供的，因为根本没签），还可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等赔偿。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通索要劳动合同的过程中，建议您保留好相关的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
了解劳动法律法规：
- 建议您在离职前或离职后，了解一些基本的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果您在索要劳动合同的过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，离职后要回劳动合同是您的合法权益之一。如果用人单位拒绝提供或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。