结论前置：九月份请假十月份扣钱是否正常，不能一概而论，需要结合请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
请假类型与扣钱合理性
- 事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。如果九月份请的是事假，且公司规章制度中明确规定了事假扣钱的规则，那么十月份扣钱（可能是九月工资中扣除或十月工资中体现扣除）在合理范围内。但需注意，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 病假：员工因病请假，公司应按照法律法规和规章制度支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。如果九月份请的是病假，而十月份扣钱且扣除的金额超过了病假工资的合理范围，那么这种扣钱行为可能是不合理的。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司不得因员工请这些假期而扣除工资。如果九月份请的是这些法定假期，十月份扣钱则明显不合理，且可能违反法律法规。
公司规章制度与扣钱合法性
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。如果公司规章制度中明确规定了请假扣钱的规则，且该规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣钱是合法的。
- 如果公司规章制度中未规定请假扣钱的规则，或者规定的规则违反了法律法规的强制性规定（如扣除工资超过法定比例、扣除后工资低于最低工资标准等），那么公司扣钱的行为可能是不合法的。
法律法规与扣钱合规性
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司扣除员工工资必须遵循合法、合理、公正的原则，且扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司扣钱的行为违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果您认为公司扣钱的行为不合理或违法，建议您先与公司沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等）来支持您的主张。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。