结论：物业员工上班忘记打卡，并不应直接导致其无法获得工资。工资的发放应当基于员工实际提供的工作时间和劳动成果，而非单纯以打卡记录作为唯一依据。

分析说明：

1. 工资发放的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其发放应当基于劳动者实际提供的工作时间和劳动成果。打卡记录虽然可以作为证明员工出勤情况的一种方式，但并非唯一依据。
   • 如果员工因忘记打卡而未能提供打卡记录，但有其他证据（如工作记录、同事证言、监控录像等）证明其实际出勤并提供了劳动，那么员工仍有权获得相应的工资。

2. 忘记打卡的处理方式：

   • 物业公司应当建立合理的考勤管理制度，对于员工忘记打卡的情况，应当提供补救措施，如允许员工在忘记打卡后的一定时间内进行补卡或提供其他证明出勤的证据。
   • 如果物业公司仅因员工忘记打卡就扣除其工资，这种做法可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果物业公司因员工忘记打卡而拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求物业公司支付应得的工资。
   • 在极端情况下，如果物业公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临法律制裁，如被责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

建议与行动：

• 对于员工：如果因忘记打卡而面临工资被扣除的情况，应当及时与物业公司沟通，提供其他证明出勤的证据，并要求物业公司按照实际工作时间支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于物业公司：应当建立完善的考勤管理制度，明确忘记打卡的处理方式，并确保工资的发放基于员工实际提供的工作时间和劳动成果。同时，应当加强与员工的沟通，避免因误解或不当处理而引发劳动纠纷。

特殊场景：

• 如果员工经常忘记打卡，且没有合理的解释或证据证明其实际出勤，那么物业公司可能会根据内部规定对其采取相应的纪律处分，但这并不应影响其因实际提供劳动而应得的工资。

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