入职9个月被辞退的赔偿计算，主要取决于辞退的原因，具体分为以下两种情况：
合法辞退（如员工存在严重违纪等情形）
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。因此，不存在“除以几个月”来计算赔偿的问题。
违法辞退（如无正当理由辞退员工）
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。对于入职9个月的情况，工作年限按1年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算），所以赔偿金 = 1个月工资 × 2 = 2个月工资。
额外说明：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金，但这与赔偿金是分开的，不影响赔偿金的计算。不过，在违法辞退的情况下，代通知金通常不再单独支付，因为赔偿金已经是对违法辞退的一种惩罚性补偿。
建议：
- 如果您遇到了被违法辞退的情况，建议先与用人单位协商，要求支付相应的赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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