针对您提出的“办退休需要仲裁原始工资，原单位拒配合查找原始工资表怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确退休手续与原始工资的关系：

   • 在办理退休手续时，社保部门或相关机构可能会要求提供原始工资记录，以核实您的缴费基数、工龄等关键信息，这是为了确保退休金的准确计算。
   • 若原单位拒绝配合查找原始工资表，这可能会影响到您的退休手续办理进度。

2. 与原单位沟通协商：

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明您办理退休手续的需要，并请求他们协助查找并提供原始工资表。
   • 书面请求：如果口头沟通无果，您可以向原单位发送书面请求，明确说明您的需求、目的以及法律依据，要求他们配合提供相关材料。

3. 寻求法律途径解决：

   • 劳动仲裁：如果原单位仍然拒绝配合，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位提供原始工资表。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，以证明您与原单位存在劳动关系，并说明您需要原始工资表的目的。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求原单位履行提供原始工资表的义务。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据进行裁决。

4. 其他替代方案：

   • 社保部门协助：您可以向当地社保部门咨询，看是否可以通过其他方式（如社保缴纳记录、个人账户信息等）来核实您的工龄和缴费基数，从而减少对原始工资表的依赖。
   • 寻找其他证据：尝试寻找其他能够证明您工资水平的证据，如银行工资流水、个人所得税缴纳记录等，这些证据也可能在办理退休手续时起到辅助作用。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与原单位沟通的记录、书面请求、仲裁或诉讼材料等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果您在办理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，面对原单位拒绝配合查找原始工资表的情况，您可以通过友好沟通、劳动仲裁、法律诉讼等途径来解决问题。同时，也可以考虑寻找其他替代方案来减少对原始工资表的依赖。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取法律支持。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。