关于“退休单位买到退休要仲裁吗”这个问题，首先我们要明确一点：退休本身通常不需要通过劳动仲裁来解决。下面我详细为您解释：

1. 劳动合同终止：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这是法律规定的自然终结，双方的劳动关系也随之结束。因此，退休本身并不构成劳动争议，也就不需要通过劳动仲裁来处理。

2. 纠纷处理途径：

   • 如果因退休手续办理、养老金待遇等与用人单位产生纠纷，这些纠纷往往需要根据具体情形来区分处理。
   • 对于退休手续办理过程中的行政争议，例如认为行政机关在退休审批过程中存在违法行为，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来解决。
   • 关于养老金的计算、发放等问题，这通常涉及到社保政策，需要与社会保险经办机构进行沟通协调，遵循相应的社保政策和规定来处理。

3. 特殊情况：

   • 存在特殊情况，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者退休后无法享受应有的社保待遇。在这种情况下，劳动者可能会要求用人单位赔偿损失，这类纠纷有可能被认定为劳动争议，并可通过劳动仲裁等方式来寻求解决。
   • 但这需要综合考量各种因素，包括用人单位的违法行为、劳动者的实际损失以及相关法律法规的规定等，依据具体案件事实和相关法律规定来准确判断。

综上所述，退休本身通常不需要劳动仲裁，但如果因退休相关事宜与用人单位产生纠纷，并且这些纠纷符合劳动争议的构成要件，那么劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。