针对您提出的“非在岗员工要复工怎么办待遇”的问题，这确实是一个在特殊时期，如疫情期间，企业和员工都十分关心的问题。下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，非在岗员工要复工，其待遇问题主要取决于复工的原因、复工的时间以及企业与员工之间的协商情况。
一、复工原因与时间
因疫情未及时返回复工的员工：
- 对于因疫情原因未能及时返回复工的员工，企业应当及时了解员工的情况，并要求员工按照企业规章制度规定履行请假手续。
- 企业不得以旷工为由对员工进行处理，但可以要求员工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料，以证明其未能及时复工的原因。
延迟复工期间或之后复工的员工：
- 如果企业因疫情原因延迟复工，那么在延迟复工期间，企业应当按照正常工作时间工资标准支付员工工资。
- 复工后，员工应按照企业的正常工作安排进行工作，并享受相应的工资待遇。
二、待遇问题
正常工作期间的工资待遇：
- 员工复工后，如果正常提供劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准及时足额支付劳动报酬。
带薪年休假：
- 如果员工因疫情原因未能及时复工，且复工时间较长，企业经与员工协商一致，可以安排员工带薪年休假。
- 带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
待岗期间的待遇：
- 如果员工未复工时间较长，且企业经与员工协商一致安排员工待岗，那么待岗期间企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工基本生活费。
特殊情况的工资待遇：
- 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
三、企业与员工之间的协商
- 在处理非在岗员工复工的待遇问题时，企业与员工之间应当进行充分的协商，以达成一致意见。
- 企业应当尊重员工的合法权益，同时员工也应当理解企业的困难，共同应对疫情带来的挑战。
综上所述，非在岗员工要复工的待遇问题需要根据具体情况进行具体分析。企业应当遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益；员工也应当积极配合企业的工作安排，共同应对疫情带来的挑战。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与企业的人力资源部门或相关政府部门进行沟通。