关于待岗人员的薪酬福利规定，这主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付暂行规定来进行明确。以下是我为您详细梳理的待岗期间薪酬福利的相关规定：
一、待岗期间工资支付原则
提供正常劳动的情况：
- 若劳动者在待岗期间提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需要和劳动权益。
未提供正常劳动的情况：
- 若劳动者没有提供正常劳动，企业应按照国家有关规定办理，通常做法是支付基本生活费。这个基本生活费的标准，一般为本市最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，但通常不会低于这个水平）。这一规定旨在确保即使劳动者未提供劳动，也能获得一定的生活保障。
二、相关法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为待岗期间工资支付提供了法律基础，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（即支付基本生活费）。
三、特殊情况说明
- 如果企业停工、停产非因劳动者原因造成，那么在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，则根据劳动者是否提供劳动以及双方新约定的标准来支付工资，但不得低于当地最低工资标准（若未提供劳动，则支付基本生活费）。
四、地区性规定（以山西省为例）
- 山西省人民政府办公厅曾发布关于调整最低工资标准的通知，其中明确了全日制用工月最低工资标准以及小时最低工资标准。这些标准在调整后，会作为计算待岗期间基本生活费的依据。
- 需要注意的是，最低工资标准是剔除加班加点工资、特殊工作环境和条件下的津贴、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后的货币性工资。
五、实际应用案例
- 以石某的案例为例，石某因公司经营问题待岗，在收到公司复工通知后连续三天未到岗工作，公司根据内部规定解除了与石某的劳动合同。但石某要求公司按照当地最低工资标准支付待岗期间工资。根据相关规定，若石某在待岗期间未提供正常劳动，且超过一个工资支付周期，公司应支付其基本生活费（通常为最低工资标准的80%），而非最低工资标准本身。然而，若石某能证明其在待岗期间有提供正常劳动（如参与公司组织的培训、会议等），则公司应支付其不低于最低工资标准的劳动报酬。
综上所述，待岗人员的薪酬福利规定主要依据国家法律法规以及地方性规定来确定。在待岗期间，若劳动者提供了正常劳动，应获得不低于最低工资标准的劳动报酬；若未提供正常劳动，则应获得基本生活费。具体标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息。