您好，关于国企待岗职工的待遇规定，这是一个涉及劳动法及相关规定的重要问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
一、待岗期间工资支付原则
提供正常劳动的情况：
- 若劳动者在待岗期间提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要和劳动权益的重要措施。
未提供正常劳动的情况：
- 若劳动者没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定办理，通常做法是支付基本生活费。根据多数地区的实践，这一标准通常为本市最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这一规定旨在确保即使劳动者未提供劳动，也能获得一定的生活保障。
二、相关法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为待岗期间工资支付提供了法律基础，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或更高比例，如80%，具体需参照当地规定）支付劳动者基本生活费。
三、特殊情况说明
- 企业停工、停产非因劳动者原因造成：
- 在这种情况下，如果一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，则根据劳动者是否提供劳动以及双方新约定的标准来支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
四、实际案例与判定标准
- 用人单位单方安排待岗的合法性：
- 待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利，如变更则需与劳动者协商一致。
- 司法实践中，部分用人单位确实基于客观上的经营困难、公司整体停工停业而合法安排员工待岗。但有些用人单位却滥用待岗变相降薪，或者逼迫员工离职。司法裁判将对用人单位安排待岗行为的合法性进行审查，并依法作出相应认定。
- 判定用人单位安排待岗行为是否具备合法性的标准包括：是否与劳动者达成协商一致；是否符合法定情形（如非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费）。
五、山西省的具体规定（以山西省为例）
最低工资标准调整：
- 根据山西省人民政府办公厅的通知，山西省对最低工资标准进行了调整。全日制用工月最低工资标准分为一类2150元、二类2050元、三类1950元。这一标准将影响待岗期间基本生活费的计算。
最低工资标准的剔除项：
- 山西省的最低工资标准为剔除加班加点工资、特殊工作环境和条件下的津贴、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后的货币性工资。
六、建议与总结
对于劳动者：
- 在面对“被”待岗时，应收集、留存相关证据，如书面待岗通知、协商待岗的聊天记录、邮件往来等，以证明被安排待岗的情况及自己的态度。
- 如认为用人单位安排待岗不合法，可通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 安排员工待岗应基于合法、合理的理由，并与员工协商一致。
- 应按照法律法规的规定支付待岗期间的工资或基本生活费，确保劳动者的基本生活需要。
综上所述，国企待岗职工的待遇规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行明确。在待岗期间，企业应按照法律法规的规定支付工资或基本生活费，确保劳动者的合法权益不受侵犯。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。