您好，关于在职员工非因工死亡的待遇问题，这主要涉及到丧葬补助金和抚恤金的发放。以下是我为您详细整理的相关规定和解答：

一、非因工死亡待遇的基本规定

在职员工（含退休人员）因病或非因工死亡时，通常会发给丧葬补助金和抚恤金。这一规定旨在保障员工及其家属在遭遇不幸时的基本生活需求。

二、待遇的发放来源与标准

1. 参加企业职工基本养老保险的员工：

   • 所需资金从基本养老保险基金中支付。
   • 具体标准按照《人力资源社会保障部 财政部关于印发〈企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉的通知》（人社部发〔2021〕18号）等规定执行。

2. 未参加职工基本养老保险的员工：

   • 丧葬补助金由死亡时所在用人单位参照人社部发〔2021〕18号文规定标准支付。
   • 如果死亡时所在用人单位存在应参保未参保情形的，应当以未参保年限参照人社部发〔2021〕18号文规定标准支付抚恤金。

三、申请待遇所需材料

以参加企业职工基本养老保险且按规定足额缴纳养老保险费的人员因病非因工死亡为例，申请丧葬补助金和抚恤金通常需要提供以下材料：

1. 《一次性待遇申请表》（原件1份，社区或单位申报的需加盖公章）。
2. 逝者身份证原件或户口本原件。
3. 逝者医学死亡材料或派出所销户材料。
4. 逝者本人银行卡账户原件。
5. 在职人员因病或非因工死亡（有视同缴费年限）的，还需提供人事档案。
6. 若需拨入继承人账户，提供户口簿、结婚证（验原件）。

四、特殊情况说明

• 如果员工在职死亡，且曾与其建立劳动关系的其他用人单位存在应参保而未参保情形的，职工家属可以参照上述标准，按规定要求相关用人单位赔偿抚恤金损失。
• 离休人员的相关待遇则按照国家和省有关规定执行。

五、地区差异与用人单位自主权

需要注意的是，不同地区可能会有具体的实施细则和差异。同时，鼓励用人单位根据自身生产经营状况，加强对职工的人文关怀，给予职工优于规定标准的假期待遇和死亡抚恤待遇。

六、建议与操作

如果您或您的家属遇到此类情况，建议首先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局，以获取最准确、最权威的信息和指导。在准备申请材料时，请务必确保材料的真实性和完整性，以便顺利申请到应得的待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。