头疼临时请假不批准是否算旷工，是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工头疼属于突发疾病，且已按照公司规定流程请假：

   • 结论：公司不批准请假并认定为旷工，可能违法。
   • 分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。若员工头疼属于突发疾病，且已按照公司规定流程请假（如及时通知上级、提交病假证明等），公司不批准并认定为旷工，可能违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若员工头疼不属于突发疾病，或未按照公司规定流程请假：

   • 结论：公司不批准请假并认定为旷工，可能不违法。
   • 分析：若员工头疼不属于突发疾病（如仅为轻微不适、未达到需要停止工作医疗的程度），或未按照公司规定流程请假（如未提前通知、未提交病假证明等），公司有权根据规章制度不批准请假，并按照旷工处理。但需注意，公司的规章制度应合法合理，且已向员工公示或告知，否则可能因规章制度无效而导致处理结果违法。

法律建议：

• 对于员工：

  • 若头疼属于突发疾病，且需要停止工作医疗，应及时通知上级，并按照公司规定流程提交病假证明。
  • 若公司不批准请假并认定为旷工，可先与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于公司：

  • 应制定合法合理的规章制度，明确病假的申请流程、审批权限和病假工资等事项。
  • 在处理员工请假事宜时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 若公司违法处理：可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或病假工资等。
• 若员工违法请假：可能面临公司的纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等；同时，若因违法请假给公司造成损失的，还应承担赔偿责任。

总结：头疼临时请假不批准是否算旷工、是否违法，需根据具体情况判断。员工和公司均应遵守相关法律法规和规章制度，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。