结论前置：在已申请劳动能力鉴定但结果未出的情况下，是否回去上班需根据您的具体情况来决定，以下从不同角度为您分析：

1. 从法律义务角度：

   • 如果您与用人单位的劳动合同尚未解除或终止，且您未因工伤无法继续工作（即医疗期已满或未达到无法工作的程度），那么您有义务按照劳动合同的约定继续履行工作职责，包括回去上班。
   • 若您因工伤需要继续治疗或休养，且已按照规定向用人单位提交了病假申请或医疗证明，那么在医疗期内，您无需回去上班，且用人单位应支付您病假工资或疾病救济费。

2. 从实际利益角度：

   • 回去上班：如果您选择回去上班，且能够胜任工作，这有助于维护您与用人单位的良好关系，避免因长时间缺勤而引发的劳动纠纷。同时，您也能继续获得工资收入，保障生活所需。
   • 不回去上班：若您因工伤确实无法继续工作，且已处于医疗期内，那么不回去上班是合理的。但您需确保已按照规定向用人单位提交了相关证明，并保留好证据，以备不时之需。若您未提交证明或证明不充分，用人单位可能以旷工为由解除劳动合同，这将对您不利。

3. 从工伤鉴定结果影响角度：

   • 劳动能力鉴定结果将直接影响您的工伤待遇和赔偿。若鉴定结果为伤残等级较高，您可能获得更多的工伤赔偿和一次性伤残补助金。在此期间，若您选择回去上班，需确保工作不会加重您的伤情，否则可能影响鉴定结果和后续赔偿。
   • 若鉴定结果尚未出来，且您对伤情恢复情况不确定，建议先与用人单位沟通，说明情况，并协商一个合理的解决方案。例如，可以申请调整工作岗位或工作时间，以适应您的身体状况。

法律建议：

• 在等待劳动能力鉴定结果期间，建议您与用人单位保持密切沟通，及时告知您的身体状况和工作能力变化。
• 若您因工伤无法继续工作，务必按照规定向用人单位提交病假申请或医疗证明，并保留好相关证据。
• 若您对工伤鉴定结果或赔偿有疑问或不满，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权益和可能的法律途径。

可能后果：

• 若您未按照规定提交病假申请或医疗证明而擅自缺勤，用人单位可能以旷工为由解除劳动合同，且您可能无法获得相应的工伤赔偿。
• 若您选择回去上班但工作加重了伤情，可能影响劳动能力鉴定结果和后续赔偿。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑您的身体状况和工作能力。

总之，在已申请劳动能力鉴定但结果未出的情况下，是否回去上班需根据您的具体情况和法律规定来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。