结论前置：是否需要等劳动能力鉴定结果出来再去上班，需结合您的伤情恢复情况、用人单位要求及医疗建议综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若伤情已基本恢复，不影响正常工作
   根据《工伤保险条例》第二十一条，劳动能力鉴定主要目的是确定伤残等级及生活自理障碍程度，鉴定本身不强制要求停工留薪。若您的伤情已达到临床治愈标准（如医生出具“可恢复工作”的医疗证明），且用人单位同意返岗，您可提前复工，无需等待鉴定结果。此时复工不影响后续鉴定结论的效力，但需注意保留医疗记录作为证据。

2. 若伤情未完全恢复，需继续治疗或休养
   若医生明确建议继续治疗或休养（如开具病假单），您应优先遵循医疗意见，无需因鉴定流程强行复工。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。若用人单位以“未出鉴定结果”为由要求您提前复工，您有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉。

补充说明：

• 劳动能力鉴定结果通常需60-90日出具，此期间您的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资）仍按原标准享受，与是否复工无关。
  
• 若复工后伤情复发，需立即就医并保留证据，可申请延长停工留薪期或重新鉴定。
  

建议：

• 复工前与用人单位书面确认岗位调整、工时安排等细节，避免纠纷；
  
• 若对伤情恢复程度存疑，可先申请延长停工留薪期再复工。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。