在综合工时制下，174小时工作周期内享受国家法定节假日的方式为：员工在法定节假日当天工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若未安排工作，则按正常工资支付，且该天数不计入综合工时周期的总工时。以下是详细说明：

1. 法定节假日的工资支付规则
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行综合计算工时制的员工，在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，用人单位需按不低于劳动合同规定日工资标准的300%支付加班费。即使该日未超出综合工时周期的平均工时（如174小时/月），也需支付3倍工资。例如：若员工在国庆节当天工作8小时，即使当月总工时未超174小时，仍需支付8小时×300%的工资。

2. 法定节假日未工作的工资支付
   若法定节假日当天用人单位未安排工作（如放假），则员工按正常工资标准获得报酬，且该日不计入综合工时周期的总工时。例如：某月包含5天法定节假日，员工实际工作160小时（含周末加班），则总工时仍按160小时计算，未超174小时标准，无需支付额外加班费。

3. 综合工时制与标准工时制的区别
   标准工时制下，员工每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，超出部分按150%（工作日）或200%（周末）支付加班费，法定节假日按300%支付。而综合工时制以周、月、季为周期综合计算工时，仅法定节假日加班需强制支付300%工资，其他时间加班可通过调休或支付150%工资补偿。例如：某员工月综合工时174小时，若某周工作50小时（含周末），但月总工时未超174小时，则周末加班可安排调休或支付150%工资。

4. 实务操作建议

• 合同明确约定：用人单位应在劳动合同中明确综合工时制的适用周期（如月174小时）及加班费计算方式，避免纠纷。
  
• 考勤记录留存：需完整记录员工实际出勤、加班及法定节假日工作情况，作为工资计算依据。
  
• 员工知情权：用人单位应提前告知员工综合工时制的规则及法定节假日的特殊待遇，确保员工权益。

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