综合工时制的劳动者同样享有国家法定假期，且用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时需依法支付加班工资或进行调休。以下是对此问题的详细阐述：
一、法定节假日的法律地位与综合工时制的特点
法定节假日是国家法律规定的全民休息日，旨在保障劳动者的休息权益，具有特殊的法律地位和意义。这些节日不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响，劳动者在这些节日享有法定的休息权利。综合工时制则是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准，为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间。
二、综合工时制下法定节假日的处理
正常休假权利：
- 在综合计算周期内，若法定休假日恰好处于劳动者的工作周期内，用人单位应依法安排劳动者休假。这是劳动者基本休息权利的体现，不受工时制度影响。
加班待遇规定：
- 若因工作需要，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定与标准工时制下法定休假日的加班工资支付标准一致，确保了综合工时制下劳动者的合法权益。
综合计算周期内的灵活性限制：
- 虽然综合工时制允许用人单位在一定周期内灵活安排工作时间，但总工作时间仍需与标准工作时间基本相符。法定节假日的工作时间不计入综合计算周期的正常工作时长内，且用人单位需支付额外的加班工资或进行调休。
三、实例说明
以某实行综合工时制的企业为例，若该企业以季度为综合计算周期，在遇到春节、国庆节等法定休假日时：
- 若安排员工上班，则必须按照法律规定支付不低于平时工资3倍的报酬，或者依法进行调休，以保障员工的休息权益。
- 假设正常季度工时标准为500小时（基于每周工作40小时推算，一个季度约12-13周），若劳动者在法定节假日出勤工作了8小时，这8小时不应计入500小时的正常工作时间内，并且用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。
四、法律建议
劳动者角度：
- 劳动者应了解自身在综合工时制下的法定节假日权益，包括正常休假权利和加班待遇规定。
- 在必要时，劳动者应积极维护自己的合法权益，如要求用人单位支付加班工资或进行调休。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的法定节假日权益得到充分保障。
- 在安排劳动者在法定休假日工作时，用人单位应依法支付加班工资或进行调休，避免违法用工行为带来的法律风险。
综上所述，综合工时制的劳动者不仅享有国家法定假期的休息权利，而且在被安排于法定休假日工作时，有权获得相应的加班工资或调休补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。