结论前置：试用期离职时，对于自己制作的电子版文件是否需要交给用人单位，这主要取决于文件的性质、用途以及您与用人单位之间的约定或公司规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 文件性质与用途：

   • 工作相关文件：如果您在试用期内制作的电子版文件是直接与工作相关，如项目报告、客户资料、工作记录等，这些文件通常被视为公司财产或工作成果。在这种情况下，即使您离职，也有义务将这些文件归还给公司或按照公司要求进行处理。这是因为这些文件可能包含公司的商业秘密、客户信息等敏感内容，对公司的运营和利益至关重要。
   • 个人文件：如果您制作的电子版文件是个人性质的，如个人笔记、学习资料等，且这些文件不包含公司的任何信息或商业秘密，那么您无需将这些文件交给用人单位。这些文件属于您的个人财产，您有权自行处理。

2. 与用人单位的约定或公司规章制度：

   • 劳动合同或入职协议：在签订劳动合同时或入职时，您可能与用人单位就工作成果的归属、保密义务等事项进行了约定。如果合同或协议中明确规定了您在离职时需要归还或处理特定类型的文件，那么您应当遵守这些约定。
   • 公司规章制度：公司可能制定了关于员工离职时文件处理的规章制度。这些规章制度可能规定了员工需要归还的文件类型、处理方式等。作为公司的一员，您有义务遵守这些规章制度。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果您未按照约定或公司规章制度归还或处理工作相关文件，可能会面临法律责任，如侵犯商业秘密、违反保密义务等。这些法律责任可能包括赔偿损失、承担违约责任等。
   • 建议：在试用期离职时，建议您与用人单位进行沟通，明确哪些文件需要归还或处理。如果文件涉及公司商业秘密或敏感信息，建议您按照公司要求进行妥善处理，以避免不必要的法律纠纷。同时，您也可以保留一份个人副本（如果公司允许且不涉及商业秘密），以备不时之需。

额外提醒：在离职过程中，除了文件处理外，您还需要关注其他与离职相关的法律事项，如工资结算、社保转移、离职证明等。确保您的离职过程合法合规，以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。