结论前置：无论是试用期还是正式期，劳动者都有权且应该持有一份劳动合同（包括试用期合同），这是法律明确规定的。用人单位有义务将签订好的劳动合同（含试用期合同）交给劳动者一份留存。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。试用期合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样适用这一规定。

2. 劳动者权益保障：

   • 劳动者持有自己的劳动合同（包括试用期合同）是维护自身合法权益的重要依据。在发生劳动纠纷时，如用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件或违法解除劳动合同等，劳动者可以凭借手中的合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 便于查阅与遵守：

   • 劳动者留存合同还可以方便随时查阅合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位的规章制度等。这有助于劳动者更好地遵守合同规定，避免不必要的误解和纠纷。例如，如果合同中明确规定了试用期的工作内容、工作时间、工资待遇等，劳动者可以据此来要求用人单位履行合同义务。

4. 用人单位的义务：

   • 用人单位在签订劳动合同（包括试用期合同）后，有义务将其中一份交给劳动者留存。这不仅是法律规定的责任，也是保障双方权益、避免日后纠纷的重要措施。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位改正。

5. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应主动询问并确认是否能获得一份合同留存。如果用人单位拒绝提供，劳动者应及时向劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
   • 劳动者应妥善保管好自己的劳动合同（包括试用期合同），防止丢失或损坏。建议将合同存放在安全、易取的地方，以便需要时能够及时找到。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在试用期内未签订书面劳动合同，但已经实际为用人单位提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仍应支付劳动者相应的劳动报酬，并可能面临支付双倍工资等法律责任。不过，为了避免纠纷和保障自身权益，劳动者还是应尽量要求用人单位签订书面劳动合同。

总结与建议：

• 无论是试用期还是正式期，劳动者都应确保自己持有一份劳动合同（包括试用期合同）。这是法律赋予劳动者的权利，也是维护自身权益的重要保障。
• 如果用人单位未提供合同或拒绝提供合同副本，劳动者应及时向劳动监察部门投诉并寻求帮助。同时，劳动者也应妥善保管好自己的合同，以备不时之需。

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