针对您提出的“公司自己签订的试用期合同可以吗”这一问题，我的答案是：公司仅签订试用期合同是不合法的，试用期必须包含在正式的劳动合同期限内。以下是我为您提供的详细分析：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一要求同样适用于试用期。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同中的一个特殊阶段，它必须被包含在正式的劳动合同期限内。这意味着，一旦用人单位与劳动者约定了试用期，就意味着双方已经建立了正式的劳动关系，必须依法签订书面劳动合同，且该合同应明确包含试用期的相关条款。

其次，如果公司仅与员工签订试用期合同，而不签订正式的劳动合同，这种做法将违反法律规定。在这种情况下，该试用期合同将被直接认定为正式的劳动合同，且试用期的时间也将计入正式的合同期限。这可能导致一系列问题，如劳动合同中的关键信息（如工作岗位、薪资待遇、工作时间等）不明确，从而损害劳动者的合法权益。同时，如果公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，由于试用期合同被视为正式合同，这种解除可能会被认定为违法解除，劳动者有权要求公司承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。

为了保障自身的合法权益，劳动者在入职时应确保与公司签订包含试用期约定的正式劳动合同。在签订合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等关键事项。如果公司仅提供试用期合同或合同中未明确包含试用期条款，劳动者应与公司协商，要求签订符合法律规定的正式劳动合同。

如果协商不成，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议劳动者在签订劳动合同前咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，公司仅签订试用期合同是不合法的，为了保障自身的合法权益，劳动者应确保与公司签订包含试用期约定的正式劳动合同。