试用期离职也需要开具离职证明。下面我为你详细解释一下：
法律法规要求：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定同样适用于试用期离职的情况。因此，从法律层面上来说，试用期离职也是需要开具离职证明的。
离职证明的作用：离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系解除或终止的书面证明。对于劳动者来说，离职证明是办理社保转移、领取失业金、入职新单位等手续的重要依据。同时，它也能作为劳动者与用人单位之间劳动关系存续及解除时间的证明，避免未来可能出现的劳动争议。
开具离职证明的流程：通常情况下，劳动者在试用期离职时，应提前向用人单位提出离职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。在离职手续办结后，用人单位应及时为劳动者出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，试用期离职同样需要开具离职证明，以保障劳动者的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。