结论前置：针对您遇到的工钱未按约定时间支付的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您与雇主之间约定了十天一结的工资支付方式，这是双方之间的合法约定，雇主应当遵守。若雇主未按时支付，则构成了违约行为。
二、具体行动建议
与雇主沟通协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因。
- 提醒雇主按照约定支付工资，并明确告知其违约行为的法律后果。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付约定、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的违约行为。
- 劳动监察部门将依法对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
- 仲裁委员会将依法作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
三、可能面临的法律后果
- 如果雇主被认定存在违约行为，其可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
- 在严重情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 遵循法律程序，不要擅自采取非法手段来维护自己的权益。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
五、进一步思考
- 在未来的工作中，建议您与雇主签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等关键条款。
- 定期了解自己的工资支付情况，确保雇主按时足额支付工资。
- 如遇类似问题，及时采取措施维护自己的合法权益，避免损失扩大。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。