结论：一般情况下，应聘时填写的表格与身份证上的出生年月不一致，用人单位不会因此“告”你，但可能会产生一些其他影响或风险，具体需分情况讨论。

分析如下：

1. 用人单位的通常做法：

   • 用人单位在招聘过程中，主要关注的是应聘者的能力、经验、学历等是否符合岗位要求。出生年月虽然也是个人信息的一部分，但通常不是决定是否录用的关键因素。
   • 如果发现应聘表格上的出生年月与身份证不一致，用人单位可能会要求应聘者进行解释或提供证明文件，以确认信息的真实性。这更多是为了确保招聘流程的公正性和准确性，而非直接采取法律行动。

2. 可能产生的法律风险或影响：

   • 诚信问题：如果应聘者故意提供虚假信息，这可能构成不诚信行为，影响用人单位对应聘者的信任度。在极端情况下，如果这种不诚信行为被证实，且对用人单位造成了实际损失，用人单位可能会考虑通过法律途径追究应聘者的责任。但这种情况相对较少，且通常需要满足一定的条件（如损失金额较大、有充分证据证明应聘者的故意等）。
   • 劳动合同效力：如果应聘者因提供虚假出生年月而成功入职，并在后续工作中被发现，这可能影响劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。但这种情况下的“告”更多是指劳动合同可能被宣告无效，而非用人单位直接起诉应聘者。
   • 行政处罚或行业禁入：在某些特定行业或岗位（如公务员、教师等），提供虚假个人信息可能构成违规行为，受到行政处罚或行业禁入的处罚。但这些处罚通常由相关行政部门或行业协会作出，而非用人单位直接“告”应聘者。

3. 建议：

   • 诚实填写信息：为了避免不必要的麻烦和风险，建议应聘者在填写应聘表格时如实提供个人信息，包括出生年月等。
   • 及时沟通解释：如果因特殊原因（如笔误、信息更新不及时等）导致应聘表格上的出生年月与身份证不一致，建议应聘者及时与用人单位沟通解释，并提供相关证明文件以确认信息的真实性。

总结：应聘时填写的表格与身份证上的出生年月不一致，通常不会导致用人单位直接“告”你。但为了避免可能的法律风险和影响，建议应聘者如实填写个人信息，并在发现不一致时及时与用人单位沟通解释。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。