应聘表上身份证号写错，不一定会直接导致取消入职，但可能会带来一系列影响，具体取决于公司的规定和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
公司规定与流程角度：
- 许多公司在招聘流程中，会对应聘者提交的信息进行严格审核，包括身份证号等关键信息。如果身份证号写错，且公司因此无法核实你的身份或进行后续的背景调查，那么公司可能会认为你提交的信息不准确或不完整，从而影响你的入职。
- 然而，并非所有公司都会因为身份证号写错就直接取消入职。有些公司可能会给予应聘者更正的机会，或者通过其他方式（如电话核实、邮件确认等）来确认应聘者的真实身份。
错误性质与严重程度角度：
- 如果身份证号写错是由于疏忽或笔误造成的，且错误并不严重（例如，只是数字顺序颠倒或个别数字错误），那么公司可能会更容易接受更正，并继续考虑你的入职申请。
- 如果身份证号写错是由于故意隐瞒或提供虚假信息造成的，那么公司很可能会认为你不诚实或缺乏诚信，从而直接取消你的入职资格。
后续影响与补救措施角度：
- 如果身份证号写错已经导致公司对你的入职产生疑虑，你可以主动与公司沟通，解释错误的原因，并提供正确的身份证号或其他相关证明文件来消除公司的疑虑。
- 你还可以向公司表达你对这份工作的重视和诚意，以及你愿意配合公司完成任何必要的更正或补充手续。
法律建议：
- 在填写应聘表时，务必仔细核对所有信息，确保准确无误。身份证号等关键信息更是要反复确认，避免因为疏忽或笔误而给自己带来不必要的麻烦。
- 如果发现身份证号写错，应尽快与公司联系并说明情况，主动提出更正。这不仅能体现你的诚信和责任心，还能增加公司对你的好感度。
- 如果公司因为身份证号写错而取消你的入职资格，你可以询问公司具体的原因和依据。如果认为公司的决定不合理或存在歧视性，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，应聘表上身份证号写错并不一定会直接导致取消入职，但确实可能带来一系列影响。因此，在填写应聘表时务必谨慎对待每一个细节，确保信息的准确无误。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。