关于面试时身份证信息写错发生劳动争议能否拿到赔偿金的问题，这需要分情况来讨论，不能一概而论。
信息写错未造成实际损害：
- 如果在面试过程中，身份证信息写错但并未因此给你造成任何实际损害，比如没有因此错过面试机会、没有被错误地拒绝录用等，那么在这种情况下，你很难主张赔偿金。因为赔偿金的支付通常是以实际损害的发生为前提的，没有损害就没有赔偿。
信息写错导致实际损害：
- 如果身份证信息写错导致了你实际损害的发生，比如因为信息错误而被错误地拒绝录用，或者因此错过了其他更好的工作机会，那么在这种情况下，你有可能主张赔偿金。但这里需要注意的是，要证明这种损害与身份证信息写错之间存在直接的因果关系，并且需要能够量化这种损害的具体金额。
- 在实际操作中，要证明这一点可能并不容易。因为除了身份证信息写错之外，还可能存在其他多种因素导致你未能被录用或错过工作机会。因此，你需要收集充分的证据来支持你的主张，比如与用人单位的沟通记录、其他应聘者的证言等。
用人单位存在过错：
- 即使身份证信息写错导致了你实际损害的发生，但如果用人单位在此过程中没有过错，比如他们并没有因为信息错误而做出错误的决定，或者他们已经尽到了合理的审查义务，那么在这种情况下，你主张赔偿金的可能性也会大大降低。
- 用人单位在招聘过程中有义务对应聘者的信息进行合理审查，但如果他们因为疏忽或故意而导致了信息错误的传播或利用，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果你认为自己的身份证信息写错导致了实际损害的发生，并且用人单位存在过错，那么你可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好所有相关的证据，比如面试通知、身份证复印件、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果你能够证明用人单位因为身份证信息写错而给你造成了实际损害，并且用人单位存在过错，那么你有可能获得相应的赔偿金。
- 但如果你无法证明这一点，或者用人单位能够证明他们没有过错，那么你可能无法获得赔偿金。
总之，面试时身份证信息写错发生劳动争议能否拿到赔偿金，取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。