结论：雇主责任险中身份证录错是否影响赔付，需分情况讨论，关键在于错误是否导致被保险人身份无法确认或影响保险合同效力。

1. 若身份证错误不影响被保险人身份确认，且保险合同已生效
   若身份证号码录入错误，但通过其他信息（如姓名、工号、岗位等）仍能明确被保险人身份，且保险合同已依法成立并生效，保险公司通常需按合同约定赔付。但需注意：

   • 及时更正错误：雇主应立即联系保险公司，提供正确身份证信息及相关证明（如劳动合同、工资记录等），避免后续理赔纠纷。
     
   • 保险公司抗辩权：若保险公司能证明错误导致其无法确认被保险人身份（如重名且无其他佐证），可能拒绝赔付，但需承担举证责任。

2. 若身份证错误导致被保险人身份无法确认，或影响保险合同效力

   • 身份无法确认：若错误导致无法明确被保险人（如完全虚构的身份证号），保险公司可能以“被保险人不存在”为由拒赔。
     
   • 合同效力问题：若身份证错误涉及故意隐瞒或欺诈（如伪造身份投保），保险合同可能被认定为无效，保险公司有权拒赔，且可能追究法律责任。

3. 实务建议

   • 投保时核对信息：雇主在投保时应仔细核对员工身份证信息，避免录入错误。
     
   • 保留证据：若已发生错误，需保留劳动合同、工资发放记录等证据，证明实际被保险人身份。
     
   • 协商与诉讼：若保险公司拒赔，可先协商更正信息并赔付；协商无果的，可通过诉讼解决，法院会综合证据判断是否赔付。

总结：身份证录错不一定导致拒赔，但需根据错误性质、合同效力及证据情况综合判断。建议雇主及时更正信息，并保留相关证据以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。