身份证与用人单位名字不符，不影响劳动者提起劳动仲裁。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 身份识别与劳动关系确认：

   • 身份证是劳动者的身份证明，但劳动关系的确认并不完全依赖于身份证上的名字。
   • 劳动关系的确认主要依据劳动合同、工作证明、工资支付记录、社保缴纳记录等证据。
   • 即使身份证上的名字与用人单位记录的名字不符，只要能够证明劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位支付了劳动报酬，就可以确认劳动关系的存在。

2. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁主要关注劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、工时、福利、解雇等。
   • 身份证名字与用人单位名字不符，并不属于劳动仲裁的排除条件。
   • 只要劳动者能够提供足够的证据证明与用人单位存在劳动关系，且争议属于劳动仲裁的受理范围，就可以提起劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 在提起劳动仲裁前，建议劳动者收集并整理好所有能够证明劳动关系的证据。
   • 如果身份证名字与用人单位记录的名字不符，可以在劳动仲裁申请书中详细说明情况，并提供相关证据进行佐证。
   • 劳动者还可以考虑在提起劳动仲裁前，与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。

综上所述，身份证与用人单位名字不符并不影响劳动者提起劳动仲裁。劳动者应该关注如何证明劳动关系以及争议是否属于劳动仲裁的受理范围，而不是过分纠结于身份证名字的问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。