员工在公司领取工资时没有按身份证的名字领取，这一情况本身并不直接决定能否申请劳动仲裁，关键在于是否存在劳动争议以及该争议是否属于劳动仲裁的受理范围。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于可申请劳动仲裁的范畴。因此，如果员工因工资领取问题（如工资未足额发放、工资计算错误等）与用人单位产生争议，且该争议属于上述法律规定的范围，那么员工有权申请劳动仲裁。

2. 名字不一致的影响：

   • 员工在领取工资时未使用身份证上的名字，这一行为本身并不构成劳动争议，也不直接影响员工申请劳动仲裁的权利。关键在于员工能否证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及该劳动关系下产生的具体争议。
   • 如果员工能够提供其他有效证据（如劳动合同、工作证、银行工资流水等）来证明其与用人单位的劳动关系以及工资领取情况，那么即使名字不一致，也不会影响其申请劳动仲裁的资格。

3. 申请劳动仲裁的建议：

   • 如果员工因工资领取问题与用人单位产生争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，建议员工首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书，详细列明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 在申请劳动仲裁过程中，员工应注意保留好所有与争议相关的证据材料，以便在仲裁过程中提供有力的支持。

综上所述，员工在公司领取工资时没有按身份证的名字领取，并不直接影响其申请劳动仲裁的权利。关键在于是否存在劳动争议以及该争议是否属于劳动仲裁的受理范围。如果存在相关争议且属于受理范围，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，可以直接向我咨询。