忘带身份证并不影响你申请劳动仲裁的权利。在劳动纠纷中，即便没有携带身份证，劳动者依然有权通过其他方式证明自己的身份并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论与法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等争议向劳动仲裁机构提出申请时，并不绝对依赖于身份证作为身份证明。该法第二条第五项明确规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于可申请劳动仲裁的范畴。这意味着，只要能够证明劳动关系及争议存在，劳动者均有权提起仲裁，无论是否持有身份证。

二、身份确认的替代方式

虽然身份证是常用的身份证明文件，但在劳动仲裁过程中，它并非唯一依据。劳动者可以通过以下多种方式证明自己的身份以及与用人单位的关联：

1. 社保卡：包含个人基本信息，如姓名、性别、出生日期、公民身份号码等，具有身份识别功能。
2. 工作证：由用人单位发放，通常包含姓名、部门、职位等信息，有助于确认劳动关系。
3. 驾驶证或其他官方证件：这些证件上的个人信息同样可以作为身份佐证。
4. 银行工资流水：记录工资发放情况，间接证明劳动关系及收入状况。
5. 居住证或类似证明：对于非本地户籍的劳动者，这些证件也能提供有效的身份和居住信息。

三、申请劳动仲裁的具体程序

1. 提交书面申请：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书，详细列明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由。
2. 准备充分证据：为了支持仲裁请求，劳动者应收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作证明等。这些证据需具备真实性、关联性和合法性，以证明劳动关系的存在以及用人单位的违约或违法行为。
3. 注意时效限制：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。劳动者应在时效期内及时提出申请，以免错过维权机会。

四、专业建议与后续行动

在处理劳动争议时，我建议你采取以下措施：

1. 积极收集证据：除了上述提到的证据外，还可以收集与劳动争议相关的其他证据，如聊天记录、邮件往来等，以更全面地证明自己的主张。
2. 了解自身权利和义务：在申请劳动仲裁前，了解相关的法律法规和政策，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果你对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我将为你提供专业的法律指导和支持。

综上所述，即使忘带身份证，你也完全有权利并有能力通过其他方式证明自己的身份并申请劳动仲裁。在遵循法定程序和准备充分证据的基础上，你有望成功解决劳动争议，维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。