核心结论：报考岗位与实际岗位不符，劳动者是否可以告公司，这取决于具体情况以及双方之间的约定和相关法律规定。一般来说，如果这种不符构成了对劳动合同的重大变更，且未经劳动者同意，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。
法律背景与解释：
- 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果实际岗位与报考岗位（即劳动合同中约定的岗位）严重不符，可能构成对劳动合同的违反。
- 劳动者的权益：劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的工作岗位和劳动条件。如果公司未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，劳动者可以拒绝，并有权要求公司承担相应的法律责任。
- 法律后果：如果公司坚持让劳动者从事与报考岗位不符的工作，且这种变更对劳动者造成了不利影响（如工资降低、工作环境恶化等），劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，明确表达自己对工作岗位的不满和要求。有时候，这种不符可能是由于误解或沟通不畅造成的，通过沟通可以解决问题。
- 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明实际岗位与报考岗位不符的事实。
- 申请仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 及时行动：劳动者在发现实际岗位与报考岗位不符后，应当及时采取行动，避免时间过长导致证据灭失或法律责任难以认定。
- 咨询专业律师：虽然本回答提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律意见。
总之，报考岗位与实际岗位不符是一个涉及劳动者权益的重要问题。劳动者应当了解自己的法律权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。