结论：应聘岗位和实际岗位不一致时，劳动者是否可以单方解约需分情况讨论，主要取决于用人单位是否存在过错以及该不一致是否构成对劳动合同的重大变更或违反。

1. 若用人单位存在欺诈或故意隐瞒：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在招聘时故意告知劳动者虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误的意思表示而签订劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 具体分析：在这种情况下，应聘岗位与实际岗位的不一致是由于用人单位的欺诈或故意隐瞒导致的，劳动者可以基于用人单位的过错，单方解除劳动合同，并有权要求赔偿。

2. 若岗位不一致构成劳动合同的重大变更：

   • 法律背景：劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果岗位的不一致对劳动者的权益产生了重大影响，如工作内容、工作地点、薪酬等发生显著变化，且未经劳动者同意，则可能构成劳动合同的重大变更。
   • 具体分析：劳动者可以拒绝接受这种未经协商一致的重大变更，并有权单方解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可能还有权要求用人单位支付经济补偿，具体取决于变更的性质和劳动者的实际损失。

3. 若岗位不一致不构成重大变更且用人单位无过错：

   • 法律背景：如果岗位的不一致并不构成劳动合同的重大变更，且用人单位没有欺诈或故意隐瞒的行为，那么劳动者单方解约的权利可能受到限制。
   • 具体分析：在这种情况下，劳动者应当与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可能需要考虑继续履行劳动合同或者按照法定程序解除劳动合同，但可能无法直接单方解约并要求赔偿。不过，如果劳动者能够证明岗位不一致对其造成了实质性的损害（如健康损害、职业发展受阻等），仍有可能通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 在遇到应聘岗位和实际岗位不一致的情况时，劳动者首先应当与用人单位进行沟通，了解岗位不一致的原因和背景。
• 如果用人单位存在欺诈或故意隐瞒的行为，或者岗位不一致构成劳动合同的重大变更且未经劳动者同意，劳动者可以考虑单方解除劳动合同，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和赔偿要求。
• 如果岗位不一致不构成重大变更且用人单位无过错，劳动者应当寻求协商解决方案，或者考虑继续履行劳动合同。在必要时，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动者单方解除劳动合同符合法律规定，用人单位可能需要支付经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果劳动者单方解除劳动合同不符合法律规定，用人单位可能要求劳动者承担违约责任，如赔偿损失等。因此，在决定单方解约前，劳动者应当充分了解自己的法律权利和义务。