结论：签合同单位与用工单位不一致时，劳动者确实有权解除合同，但具体解除方式及后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款未直接提及签合同单位与用工单位不一致的情况，但若这种不一致导致劳动者权益受损（如工资支付、社保缴纳等问题），则可能构成劳动者解除合同的合法理由。
- 更重要的是，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。若签合同单位与用工单位不一致导致劳动者对上述关键信息产生误解或受到损害，劳动者有权解除合同。
实际用工关系的认定：
- 在实践中，签合同单位与用工单位不一致可能构成“劳务派遣”或“借调”等特殊用工形式。但无论哪种形式，都应确保劳动者的合法权益不受损害。若这种不一致导致劳动者与实际用工单位之间未建立明确的劳动关系，或者劳动关系存在瑕疵，劳动者均有权基于自身权益考虑解除合同。
二、具体解除方式及后果
协商解除：
- 劳动者可以与签合同单位或用工单位协商解除合同。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和理由，如因签合同单位与用工单位不一致导致的工作不便、权益受损等。若双方能够达成一致意见，则可以签订解除合同的协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
单方解除：
- 若协商无果，且劳动者认为签合同单位与用工单位的不一致严重损害了自己的合法权益（如未按时支付工资、未缴纳社保等），则劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定单方解除合同。在此情况下，劳动者应提前通知签合同单位或用工单位（通常需提前30日以书面形式通知），并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）以备后续维权之需。
- 特殊情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的严重违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。
解除后的后果：
- 无论协商解除还是单方解除，劳动者均有权要求用人单位支付经济补偿（若符合法定条件）。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
- 若因签合同单位与用工单位的不一致导致劳动者遭受其他损失（如精神损害、误工费等），劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在解除合同前，劳动者应尽可能收集并保留好与签合同单位、用工单位之间的沟通记录、工资条、社保缴纳记录等相关证据。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
咨询专业意见：
- 由于解除合同涉及复杂的法律关系和权益平衡问题，建议劳动者在做出决定前咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况为劳动者提供针对性的法律建议和维权方案。
谨慎行事：
- 解除合同是一项严肃的法律行为，劳动者应谨慎行事。在做出决定前，应充分考虑解除合同可能带来的后果和影响，并做好相应的准备和应对措施。
最后，签合同单位与用工单位不一致时，劳动者确实有权解除合同。但具体解除方式及后果需根据实际情况判断。若您在此方面遇到任何问题或困惑，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和维权方案。