用人单位与签合同的单位不一致，劳动者在特定情况下是可以要求赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系分析
合同相对性原则：
- 根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同主要在特定的合同当事人之间发生法律约束力，只有合同当事人一方能基于合同向对方提出请求或提起诉讼，而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。
- 在劳动合同中，用人单位与劳动者是合同的双方当事人，合同内容主要约束这两方。然而，当实际用人单位与签订劳动合同的单位不一致时，就可能产生法律上的纠纷。
实际用工关系：
- 劳动者在实际工作中，往往与实际用人单位形成事实上的劳动关系。如果实际用人单位与签订劳动合同的单位不一致，劳动者可能面临权益受损的风险，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等方面的问题。
二、可能的情况及赔偿要求
关联企业混同用工：
- 如果签订劳动合同的单位与实际用工单位存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且劳动者在关联企业之间流动工作，但工资支付、社会保险缴纳等由不同单位分别承担，当劳动者权益受损时，可以要求实际用工单位或签订劳动合同的单位承担赔偿责任。
- 在这种情况下，劳动者需要证明自己与哪个单位存在实际的劳动关系，以及权益受损的具体情况。
劳务派遣或外包用工：
- 如果劳动者被劳务派遣至其他单位工作，或者用人单位将部分业务外包给其他单位，但劳动合同仍与原用人单位签订，当劳动者权益受损时，可以根据具体情况要求原用人单位或实际用工单位承担赔偿责任。
- 例如，在劳务派遣中，如果派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求派遣单位承担赔偿责任；如果用工单位给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
欺诈或误导签订合同：
- 如果用人单位在签订劳动合同时存在欺诈或误导行为，导致劳动者误签了与实际用工单位不一致的合同，劳动者可以要求撤销合同或要求用人单位承担赔偿责任。
- 在这种情况下，劳动者需要提供证据证明用人单位存在欺诈或误导行为，以及自己因此遭受了损失。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者在发现用人单位与签合同的单位不一致时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与哪个单位存在实际的劳动关系以及权益受损的具体情况。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位或实际用工单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据劳动者的具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。