结论前置：上班后发现工资和面试描述不符合，您确实有权采取法律手段维护自己的权益，但具体能否成功维权以及维权的方式，需要根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 合同与约定：

   • 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中关于工资的条款。如果合同中明确规定了工资数额，而实际发放的工资低于合同约定，那么用人单位显然违反了合同约定，您有权要求用人单位按照合同支付工资。
   • 如果面试时的描述并未写入合同，但您有证据（如录音、聊天记录、邮件等）证明用人单位在面试时承诺了更高的工资，那么这些证据也可以作为您维权的重要依据。

2. 法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。

3. 维权步骤：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照面试描述或合同约定支付工资。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求仲裁委员会裁决用人单位支付差额工资。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、面试记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。

可能后果：

• 如果您的维权行动成功，用人单位将被要求按照约定支付工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果维权行动失败，您可能需要考虑是否继续在该单位工作，或者寻找其他更合适的就业机会。但无论如何，您的维权行动都是合法的，且有助于推动用人单位规范用工行为。

建议：

• 在发现工资与面试描述不符时，及时与用人单位沟通并保留证据。
• 如果沟通无果，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的权益。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到最大程度的保护。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。