结论前置：考察期工资不满意，您确实可以向劳动局（劳动监察部门）投诉，同时也可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、考察期工资的法律性质
考察期，通常指的是试用期，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察、了解的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、对考察期工资不满意的法律救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为用人单位支付的考察期工资低于法定标准或劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门（即劳动局）进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，或者您与用人单位在工资问题上存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，确保您有足够的证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 在投诉或申请仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位确实存在违法行为，如支付低于法定标准的工资，那么用人单位将面临补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 如果您通过法律途径维护了自己的权益，那么您将有可能获得应得的工资差额和可能的赔偿金。
最后，考察期工资不满意是一个涉及劳动者切身利益的问题。您有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。