雇主在自己家地里被雇员车撞了，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心在于判断雇员行为是否属于职务行为以及事故责任划分。以下是具体分析：

1. 若雇员驾驶车辆属于执行工作任务
   根据《民法典》第1191条，用人单位（雇主）的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时需满足两个条件：

   • 雇员驾驶车辆的行为与工作内容直接相关（如运输农具、拉载农作物等）；
     
   • 事故发生在工作时间或合理延伸时间内（如田间作业期间）。
     赔偿方式：雇主需先向受害方（即雇主本人）赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失；若雇主已为雇员投保雇主责任险或车辆商业险，可向保险公司申请理赔。

2. 若雇员驾驶车辆属于非职务行为
   若雇员私自驾驶车辆（如下班后未归还车辆、擅自用车办私事），则属于个人行为，需根据《民法典》第1165条按过错责任原则处理：

   • 若雇员存在故意或重大过失（如超速、酒驾），需与雇主承担连带责任（但雇主可事后向雇员追偿）；
     
   • 若雇员无过错或仅一般过失，则由雇主自行承担损失（如车辆未投保交强险，雇主需在交强险范围内自担责任）。
     赔偿方式：雇主可先通过车辆交强险（若投保）获得部分赔偿，剩余部分按责任比例向雇员追偿。

3. 特殊情形：雇主自身存在过错
   若雇主对事故发生存在过错（如指挥雇员违规驾驶、未提供安全作业环境），需根据《民法典》第1172条按过错比例分担责任。例如：

   • 雇主要求雇员超载运输导致车辆失控，雇主可能承担30%-50%责任；
     
   • 雇员已明确拒绝危险指令，雇主仍强令作业的，雇主需承担主要责任。
     

行动建议：

• 立即报警并保留事故认定书，明确责任划分；
  
• 收集医疗记录、误工证明等损失证据；
  
• 若雇员拒赔，可向法院起诉要求赔偿，同时申请财产保全；
  
• 若涉及保险理赔，需在48小时内通知保险公司并提交材料。
  

如有进一步细节（如是否投保、雇员是否故意等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定赔偿方案。