员工入职时申请依低基数缴纳社保，个人一般不直接承担法律责任，但可能面临一定风险与不利后果，具体情况如下：
从法律责任主体角度：
- 社保缴纳基数的确定与调整，主要责任主体是用人单位。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险费，职工个人也需按照规定比例缴纳。若用人单位未按照规定基数缴纳，首先面临法律责任的是用人单位，包括可能被社保行政部门责令补缴、加收滞纳金，甚至面临罚款等行政处罚。
- 员工个人在申请低基数缴纳社保时，虽然可能出于自身经济考虑或对社保政策的不完全了解，但一般不直接因此承担法律责任。然而，如果员工与用人单位串通，故意隐瞒真实工资情况以低基数缴纳社保，这种行为可能被视为共同违法行为，但在实际操作中，对员工个人的直接法律责任追究较为少见。
从个人风险与不利后果角度：
- 社保待遇降低：社保缴纳基数直接影响员工未来享受的社保待遇，如养老金、医疗保险报销比例等。低基数缴纳意味着未来可能获得的社保待遇也会相应降低。
- 劳动争议风险：若员工与用人单位因社保缴纳问题发生争议，员工可能因之前申请低基数缴纳而处于不利地位，尤其是在主张用人单位未足额缴纳社保时，可能因自身行为而削弱主张的合理性。
- 信用记录影响：虽然目前个人社保缴纳情况对信用记录的直接影响有限，但随着社会信用体系的不断完善，未来个人社保缴纳情况可能成为信用评价的一部分，低基数缴纳可能间接影响个人信用。
建议与注意事项：
- 了解社保政策：员工在入职前应充分了解社保政策，明确社保缴纳基数与自身权益的关系，避免因不了解政策而做出不利于自己的选择。
- 与用人单位沟通：若对社保缴纳基数有疑问或异议，应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照规定基数缴纳社保。
- 保留证据：若与用人单位就社保缴纳问题发生争议，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。