若因忘记给员工申报社保而出现问题，用人单位确实可能会承担法律责任。具体责任及后果如下：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 这意味着，如果用人单位忘记给员工申报社保，导致社保费用未按时缴纳，将面临社保费征收机构的处罚，包括滞纳金和可能的罚款。

2. 民事责任：

   • 员工有权要求用人单位补缴社保费用。如果因用人单位未缴纳社保而导致员工无法享受社保待遇（如医疗保险报销、养老金领取等），员工还可能要求用人单位赔偿因此造成的损失。
   • 在某些情况下，如果员工因未缴纳社保而解除劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿金。

3. 劳动争议风险：

   • 忘记给员工申报社保可能引发劳动争议。员工可能会因此向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 这类争议不仅可能给用人单位带来经济损失，还可能影响其声誉和劳动关系。

建议与措施：

• 用人单位应建立健全的社保申报和缴纳制度，确保按时足额为员工缴纳社保费用。
• 如果发现忘记给员工申报社保，应立即与社保费征收机构联系，了解补缴流程和要求，并尽快完成补缴。
• 同时，用人单位应与员工进行沟通，解释情况并表达歉意，以维护良好的劳动关系。

总结：忘记给员工申报社保可能导致用人单位承担行政责任、民事责任以及面临劳动争议风险。因此，用人单位应高度重视社保申报和缴纳工作，确保合规运营。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。