针对您提出的“单位员工社保忘记停缴也没有申报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于单位忘记停缴员工社保的情况，您需要尽快与单位的人事或财务部门联系，明确社保缴纳的具体情况。如果确认社保确实未停缴，且未进行申报，那么您需要按照以下步骤进行处理：
一、了解欠缴情况
- 查询欠缴的社保月份和金额，可以通过当地社保局的官方网站、查询电话或前往社保局窗口进行查询。
- 确认欠缴的社保是否包含滞纳金，以及滞纳金的金额。
二、补缴社保费用
- 准备材料：根据当地社保局的要求，准备补缴社保所需的材料。通常包括：单位社保缴费业务申请表、补缴社会保险费确认单、个人所得税纳税记录等（具体材料可能因地区而异，建议咨询当地社保局获取准确信息）。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地社保局或指定的办理窗口。如果是网上办理，需按照网站指引上传相关材料。
- 缴纳费用：根据社保局的计算结果，缴纳欠缴的社保费用及可能的滞纳金。缴纳方式可能包括银行转账、现金缴纳等，具体以当地社保局的要求为准。
三、后续处理
- 确认补缴成功：在缴纳费用后，务必向社保局确认补缴是否成功，并查询社保缴纳记录是否已更新。
- 调整社保缴纳计划：根据单位实际情况，调整后续的社保缴纳计划，确保不再出现忘记停缴或未申报的情况。
另外，需要注意的是，社保缴纳是单位的法定义务，务必按时足额缴纳。如果因单位原因导致社保欠缴，可能会对员工个人的社保权益造成影响，甚至可能面临法律风险和罚款。因此，建议单位加强社保管理，确保社保缴纳的准确性和及时性。
最后，如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向当地社保局咨询或寻求专业的法律帮助。